CTO der SAP Schweiz
Als Chief Technology Officer (CTO) der SAP Schweiz unterstützt René Fitterer SAP-Kunden und Interessenten in der Digitalen Transformation praxisnah und bedarfsgerecht. Er besitzt einen Abschluss als Diplom-Wirtschaftsinformatiker der Hochschule Karlsruhe und der Universität St.Gallen, wo er am Institut für Wirtschaftsinformatik seine universitäre Laufbahn schliesslich mit einer Dissertation abschloss. 2010 wechselte er zu SAP Schweiz, wo er in verschiedenen Funktionen im Business Development tätig war. Zuletzt hatte er die Position als Head of Business Development & Value Engineering inne.
In seiner Rolle als CTO ist er Brückenbauer zwischen der Optimierung des aktuellen Geschäftsmodells der Kunden der SAP und deren digitaler Zukunft. Insbesondere geht es ihm darum, Kunden für Innovationen mit grossem Potential zu inspirieren und sie dabei zu unterstützen, einen maximalen Nutzen aus Technologien und Lösungen zu ziehen.
Wir stehen an einem Wendepunkt; es geht jetzt darum, die Weichen für die Transformation der nächsten fünf bis zehn Jahren zu stellen. Da sieht sich SAP in der Verantwortung.
Unternehmerin, Bestseller-Autorin
Seit 2016 unterstützt Sie als Coach für erfüllte Karrieren Menschen dabei, ihr Potenzial zu entfalten, und zwar in einem Job oder Job-Portfolio, das zu ihnen passt. In ihrem 6-monatigen Online-Programm „Rein in den richtigen Job“ begleitet sie seit 2019 Menschen im Prozess der beruflichen Neuausrichtung. In Premium 1:1 Coachingpaketen arbeitet sie zudem mit Menschen an ihren ganz individuellen beruflichen Herausforderungen rund um die Themen Erfüllung und Erfolg. Darüber hinaus ist sie Unternehmerin, Bestseller-Autorin und Mama und erlaubt ihr damit, ihre vielfältigen Interessen auszuleben und ein Berufsleben zu führen, das sie wirklich erfüllt.
Sie ist studierte Wirtschaftswissenschaftlerin mit den Schwerpunkten Personal und Organisation, systemische Business Coach sowie Absolventin der Design Thinking Ausbildung am Hasso Plattner Institut.
HR-Manager, Jansen AG
Byörn Mattle ist seit November 2018 HR Manager bei der Jansen AG in Oberriet und seit dem 1. Januar 2020 Leiter HR und Academy. Die Jansen AG entwickelt, fertigt und vertreibt Präzisionsstahlrohre und Stahlsysteme sowie Kunststoffprodukte für die Baubranche und Industrie. Das Familienunternehmen beliefert seine Kunden weltweit mit technologisch ausgereiften Produkten und Systemlösungen. Im Jahr 2013 wurde die Jansen Academy geschaffen, diese bietet eine kompetenzbasierte Personalentwicklung über alle Unternehmensbereiche und Organisationsebenen.
Davor arbeitete Byörn Mattle 5 Jahre als HR Manager bei der Sulzer Mixpac AG in Haag. Er hat einen Bachelor Abschluss in International Management und einen Master Abschluss in Human System Engineering an der zhaw in Winterthur.
Future Now Consultant
Marco Zbinden schreibt und inszeniert Unternehmenstheater. Zudem konzipiert er Leadership – und Verkaufstrainings. Als diplomierter Schauspieler (ZHdK) übernimmt er in allen Formaten auch eine aktive Rolle. Seit 2013 unterrichtet er an der PH Zürich angehende Lehrer in Auftrittskompetenz, Marco Zbinden stand in verschiedensten Theaterproduktionen in der Schweiz und Deutschland auf der Bühne und ist auch am Fernsehen oder im Kino zu sehen.
Die Future Now Consultants, Marco Zbinden und Stefan Stahl, kombinieren Business- und Theater-Expertise. Egal wie sperrig das Thema, wie skeptisch die Teilnehmenden und wie VUCA die Welt - mit massgescheidertem Stand-up Consulting gelingt den Future Now Consultants der emotionale Turnaround.
Mit ihrer einzigartigen Kombination von Seriosität und Humor widmen sie sich gerne den Themen, an denen sich niemand die Finger verbrennen will. Mit Storytelling, humorvollem Perspektivenwechsel und dem Aufbrechen von Routinen eröffnen sie Unternehmen so neue Handlungsspielräume. Sie sind überzeugt: Wo es heikel wird, da liegt das grösste Potential - humoristisch, energiemässig und unternehmerisch. Das nenne sie den Return on Emotion.
Future Now Consultant
Stefan Stahl aktiviert Menschen im Rahmen von Workshops, Events und Frontalveranstaltungen. Als Manager of Business Entertainment weckt er gezielt die Spielfreude und den Humor von Teams und Grossgruppen, damit sie über sich hinauswachsen. Der studierte Germanist hat langjährige Beratungs- und Führungserfahrung. Stefan Stahl ist Liberating Stuctures Pionier in der Schweiz.
Die Future Now Consultants, Marco Zbinden und Stefan Stahl, kombinieren Business- und Theater-Expertise. Egal wie sperrig das Thema, wie skeptisch die Teilnehmenden und wie VUCA die Welt - mit massgescheidertem Stand-up Consulting gelingt den Future Now Consultants der emotionale Turnaround.
Mit ihrer einzigartigen Kombination von Seriosität und Humor widmen sie sich gerne den Themen, an denen sich niemand die Finger verbrennen will. Mit Storytelling, humorvollem Perspektivenwechsel und dem Aufbrechen von Routinen eröffnen sie Unternehmen so neue Handlungsspielräume. Sie sind überzeugt: Wo es heikel wird, da liegt das grösste Potential - humoristisch, energiemässig und unternehmerisch. Das nenne sie den Return on Emotion.
Inhaber Hype Group
Frank Rechsteiner ist Inhaber der Hype Group, die auf Executive-Recruiting und Strategieberatung für IT-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor hatte er langjährige Führungspositionen bei internationalen IT-Anbietern inne. Mit regelmäßigen Umfragen und Studien ermittelt er Trends im IT-Arbeits- und -Bewerbermarkt. Er publiziert laufend Beiträge in Wirtschafts-, IT- und sozialen Medien und schreibt als Autor für renommierte Verlage. Zuletzt ist sein Buch „Recruiting Mindset. Personalgewinnung in Zeiten der Digitalisierung“ bei Haufe erschienen. Seine gesammelte Expertise stellt er in rollenspezifischen Online-Recruiting-Workshops zur Verfügung
12.30-13.30 Uhr
13.30-13.45 Uhr
13.45-14.00 Uhr
14.00-14.30 Uhr
Maschinelle Intelligenz trifft auf das menschliche Gehirn – wie das intelligente Unternehmen Realität wird
14.30-15.00 Uhr
Jobs der Zukunft
Moderator Matthias Wipf diskutiert mit Byörn Mattle, René Fitterer und Jannike Stöhr
15.30-16.00 Uhr
16.00-16.30 Uhr
Die Zukunft wartet nicht
16.30-17.10 Uhr
Recruiting-Mindset – Personalgewinnung in Zeiten der Digitalisierung
17.10
Personalentwicklung in der modernen Arbeitswelt
Die Generationenfrage – Mitarbeitende im
Wandel
Wenn das Personal fehlt und die Arbeit bleibt – Personalentwicklung im Fokus
Perspektiven neuer Arbeitswelten – wie wir in Zukunft arbeiten werden.
HR in turbulenten Zeiten – Spagat zwischen Innovation und Konstanz
HR 4.0: Menschen und Maschinen – intelligent und digital
2020
Arbeitgeber auf der Bewerberbank – Wege zur Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität
2019
Definieren. Transformieren. Revolutionieren. Neue Impulse für couragierte Führung.
2018