Die Arbeitswelt verändert sich schnell – Mitarbeitende und Führungskräfte müssen sich permanent weiterentwickeln. Aber wohin und wie? Welche Leistung muss eine moderne Personalentwicklung in Zeiten steten Wandels erbringen? Welche Rolle spielen Lernkultur, Führung und Technologie? Und wie können Unternehmen eine nachhaltige Lernumgebung schaffen?
Der 21. Ostschweizer Personaltag vom 18. September 2025 hat diese Fragen auf die Bühne gebracht. Unsere Speaker boten praxisnahe Best Practices, visionäre Einblicke und zeigten, wie moderne Personalentwicklung gestaltet werden kann – von der Lernkultur im Betrieb über KI-gestützte Lernprozesse bis hin zu den Skills der Zukunft.
Dozentin OST - Ostschweizer Fachhochschule
Dr. Kerstin Helfmann ist Dozentin für Leadership und Human Resources Management am IOL der Ostschweizer Fachhochschule sowie Unternehmerin. Als Wissenschaftlerin und Businesspartnerin beschäftigt sie sich mit Themen zu New Work, Digitalisierung, Transformation des HR-Managements, Strategie, Trends und Nachhaltigkeit. Neben der Leitung von Forschungsprojekten in Zusammenarbeit mit renommierten Wirtschaftspartnern und Organisationen berät sie sowohl Unternehmen als auch Führungskräfte zu verschiedenen HRM-Themen. Dr. Kerstin Helfmann hat zahlreiche Publikationen zu verschiedenen Themen verfasst und tritt als Impulsgeberin mit Vorträgen und Workshops vor einem vielfältigen Publikum auf.
Ihr beruflicher Werdegang umfasst verschiedene operative und strategische Management- und Führungspositionen in nationalen und internationalen börsennotierten Unternehmen. Nach ihrem Soziologiestudium promovierte sie in Kooperation mit einem Automobilunternehmen in München an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften des Karlsruher Instituts für Technologie (KIT). Eine kaufmännische Ausbildung absolvierte sie bei Christian Dior Schmuck bei einem namhaften Unternehmen der Schmuckindustrie.
Partner, Head Diversity bei schilling partners ag
Silvia Coiro ist Partner bei schilling partners ag und begleitet Unternehmen sowie öffentlich-rechtliche Institutionen bei der Besetzung anspruchsvoller Führungspositionen auf Stufe CEO und Geschäftsleitung sowie von Verwaltungsratsmandaten. Ihre Schwerpunkte liegen in den Branchen Real Estate & Construction, öffentliche Verwaltung sowie im Bildungssektor. Als langjährige Projektleiterin des «schillingreport – Transparenz an der Spitze» beschäftigt sie sich zudem seit 20 Jahren mit Vielfältigkeitsaspekten und sorgt für ausgewogene Longlists, damit die Auftraggeber eine optimale Durchmischung ihrer Führungsteams realisieren können.
Silvia Coiro studierte Betriebswirtschaft an der Universität St.Gallen. Sie engagiert sich als Referentin zu Diversity-Themen und zur Zusammensetzung von Verwaltungsräten sowie in Forschungsprojekten in der Zusammenarbeit mit Hochschulen. Die gebürtige Ostschweizerin lebt seit 20 Jahren in der Region Zürich.
Head of Human Resources und Leiter Energy Center Bühler AG
Christof Oswald betreibt mit seinem Team das innovative Bühler Energy Center in Uzwil um mit einem holistischen Ansatz die Skills der Gegenwart und der Zukunft zu entwickeln. Bevor er das Vertrauen für den Aufbau dieses neuen Ausbildungszentrums mit den Hauptbereichen Lifelong Learning und Gesundheitsmanagement erhalten hat, war er in seien fast 50 Dienstjahren in allen Bereichen des Technologiekonzerns tätig. Speziell hat er nach seinen vielseitigen Erfahrungen u.a. als Projektleiter Informatik, Bereichsleiter Controlling und der Führung der weltweiten Produktion von 2005 bis 2016 als Head of Corporate Human Resources der Bühler Group den Bereich aufgebaut und geführt. Seit 2017 war er für Stabsfunktionen, HR Schweiz, die weltweite Berufsbildung und diverse Innovationsprojekte verantwortlich.
Head HR Empa
André Schmid ist Leiter Human Resources der Empa mit den Standorten Dübendorf, St. Gallen und Thun. Mit Spitzenforschung in Materialwissenschaft und Technologie leisten die rund 1'100 Mitarbeitenden der Empa entscheidende Beiträge zum Wohle der Gesellschaft für eine lebenswerte Zukunft. Das HR-Geschäftsmodell ist konsequent auf dieses Forschungs- und Technologieumfeld ausgerichtet. Besondere Bedeutung haben dabei eine vertrauensbasierte Kultur, die viel Raum für Innovation, Kreativität und Entwicklung bietet sowie gut strukturierte und agile Personalprozesse.
Nach der Wirtschaftsmatur studierte Schmid am Institut für Angewandte Psychologie IAP in Zürich, absolvierte diverse Weiterbildungen und erlangte den MAS in Human Resources Management. Seine Erfahrungen sammelte er in der Industrie, bei einem Informatik- und Finanzmarkt-Dienstleister, im industriellen Handel, bei einer Versicherungsgesellschaft und seit 2007 an der Empa.
André Schmid ist Arbeitgebervertreter im paritätischen Organ der Vorsorgeeinrichtung ETH-Bereich. Er ist Experte an der Höheren Fachprüfung für Leiterinnen und Leiter Human Resources mit eidg. Diplom.
Head of Learning and Development Sefar Group
Marko Draguljic ist als Head of Learning and Development und Leiter der Berufsbildung bei der Sefar Group in Heiden tätig.
Sefar ist mit Präzisionsgeweben weltweit führend in der Filtration und im Siebdruck. Das Unternehmen mit seinen 3000 Mitarbeitenden ist ein Hidden Champion in der Ostschweiz und betreibt Webereien in der Schweiz, Rumänien und Thailand, sowie Konfektionszentren in weiteren 25 Ländern. Sefar-Produkte finden ihre Anwendung in einem breiten Spektrum, von der Elektronik, Grafik, Architektur, Medizintechnik, Automobil-, Lebensmittel- und Pharmaindustrie bis hin zur Rohstoffgewinnung und Smart Fabrics.
Zuvor war Marko von 2017 bis 2023 als Personalentwickler bei der Würth-Gruppe und von 2012 bis 2017 als Personal- und Organisationsentwickler bei der Emmi Gruppe tätig. Marko begeistert sich für alle Aus- und Weiterbildungsthemen – von der Berufsbildung, Talentmanagement bis hin zur Führungs- und Top Management Ausbildung.
Marko hat einen Master of Science in Angewandter Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- Organisations- und Personalpsychologie.
Head of Learning & Development HQ, Hilti Corporation
Christian Heiniger arbeitet seit 17 Jahren bei der Firma Hilti AG in Liechtenstein. Seine Reise begann mit dem Abschluss des Masterstudiums an der ETH Zürich und führte ihn in eine Vielzahl von Rollen, an zwei Standorte und auf unterschiedliche Ebenen. Nach dem Einstieg als Global Process Manager folgte die Tätigkeit als Project Manager in der Produktentwicklung. Der Wechsel in die Marktorganisation Hilti Schweiz AG führte zu spannenden Erfahrungen im Vertrieb und seine erste Führungsrolle als Head of Customer Service. Vor knapp 6 Jahren kehrte er zurück an den Hauptsitz in Schaan als Global Head of Engineering After Market Service und seit mittlerweile 2.5 Jahren leitet er den Learning & Development Bereich am Hauptsitz und prägt die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
In jeder seiner Funktionen hat Christian nicht nur wertvolle Erfahrungen gesammelt, sondern auch mit grossartigen Teams zusammengearbeitet. All dies ist möglich dank der einzigartigen Unternehmenskultur bei Hilti, die seine berufliche Reise unterstützt und so besonders macht.
Leiterin Teaching Innovation Lab Universität St.Gallen
Jacqueline Gasser-Beck ist eine Expertin für digitale Innovationen in der Hochschullehre. Als Leiterin des Teaching Innovation Lab an der Universität St.Gallen verantwortet sie die Integration neuer Technologien in den Lehrbetrieb, mit einem besonderen Fokus auf künstliche Intelligenz.
Mit ihrem interdisziplinären Hintergrund – einem Master in Law und einem Executive MBA in General Management – verbindet sie juristisches, wirtschaftliches und technologisches Know-how. Sie ist zudem Referentin, Moderatorin und Workshop-Leiterin tätig, insbesondere zu den Themen KI-gestützte Lehre, digitale Transformation und Innovation in der Bildung. Darüber hinaus engagiert sich Jacqueline Gasser-Beck in den Vorständen von «IT St.Gallen rockt!», «Triebwerk» «Wirtschaft Region St.Gallen» und amtet derzeit als Präsidentin des Stadtparlaments St.Gallen.
Zukunfts- und Trendforscher, Leiter Zukunftsinstitut 2b AHEAD ThinkTank
Sven Gábor Jánszky (50) ist Zukunftsforscher und Chairman des grössten, unabhängigen Zukunftsforschungsinstituts in Europa. Zu seiner „2bAHEAD“ Gruppege hören derzeit 30 Unternehmen - neben dem Zukunftsinstitut auch eine Beteiligungsgesellschaft, zwei Investmentfonds, ein Company Builder sowie Hochtechnologie-StartUps in Silicon Valley, Israel, UK, Australien und Deutschland.
Sein Institut hat in den vergangenen 20 Jahren die Methoden der internationalen, akademischen Zukunftsforschung für die Strategieabteilungen der Unternehmen heruntergebrochen und nutzbar gemacht. Seine Zukunftsstudien prägen die Zielbilder vieler Branchen. Seine Zukunftsstrategien führen eine Vielzahl von Unternehmen zu starkem Wachstum und neuen Geschäftsmodellen. Seine in Kooperation mit Mittelständlern gegründeten StartUps in Zukunftstechnologien, von Quantencomputing, über Genetik, Robotik, Selfdriving, bis Cryopreservation haben Multimillionen-Bewertungen erreicht.
Sven Gabor Janszky bringt nicht nur Unternehmen, sondern auch Privatpersonen zu ihrem bestmöglichen Zukunfts-ICH. Als Mentor coacht er Unternehmer, Manager und Selbständige auf ihrem bestmöglichen, persönlichen Entwicklungsweg. Als Keynote-Speaker ist er der "meistgebuchte Redner auf Zukunfts- und Strategietagungen in der deutschen Wirtschaft“ (Augsburger Allgemeine). Seine Trendbücher „2030 – Wie viel Mensch verträgt die Zukunft“ (2018), „2025 – So arbeiten wir in der Zukunft“ (2013) und „2020 – So leben wir in der Zukunft" (2009) prägen die Zukunftsstrategien verschiedener Branchen. Mit seinen Management-Strategiebüchern „Rulebreaker – Wie Menschen denken, deren Ideen die Welt verändern“ (2010), „Die Neuvermessung der Werte“ (2014) und „Das Recruiting Dilemma“ (2014) wurde er zu einem Sprachrohr der disruptiven Innovatoren in der Wirtschaft. Der Zukunftsforscher lehrte an verschiedenen Universitäten.
Sven Gabor Janszky lebt mit seiner Frau und drei Kindern in einem kleinen Dorf zwischen Berlin und Leipzig. Er war Vize-Jugend-Mannschafts-DDR-Meister im Schach 1988. Er bestieg vier Mal den Kilimandscharo und lief in New York seinen 19. Marathon.
Moderation
Sabine Bianchi moderiert Events, Podien, Tagungen, Workshops und Resilienztrainings. Sie startete ihre Moderationskarriere bei der ARD-Sendung "Wetter im Ersten". Danach folgten Stationen als News- und Talkmoderatorin sowie Produzentin und Journalistin beim Ostschweizer Regionalfernsehen (tvo), Geschäftsführerin und Beraterin in verschiedenen Kommunikationsagenturen und systemische Organisationsberaterin. Diese Zeit ermöglichte ihr tiefe Einblicke in unterschiedliche Themen und Branchen und prägten ihr gutes Gespür für Kommunikation sowie Menschen und ihre Bedürfnisse und Perspektiven.
12.00-13.30 Uhr
13.30-13.40 Uhr
Dr. Kerstin Helfmann, Dozentin, Businesspartnerin, Wissenschaftlerin und Unternehmerin OST und Silvia Coiro, Partner, Head Diversity guido schilling ag
Moderatorin Sabine Bianchi im Talk mit Christof Oswald, Head of HR Bühler; André Schmid, Leiter HR Empa und Marko Draguljic, Head of Learning & Development Sefar Group
14.45-15.15 Uhr
Head of Learning & Development HQ, Hilti Corporation
15.15-15.45 Uhr
15.45-16.10 Uhr
Leiterin Teaching Innovation Lab, Universität St.Gallen
16.10-17.05 Uhr
Zukunfts- und Trendforscher, Leiter Zukunftsinstitut 2b AHEAD ThinkTank
17.05-17.10 Uhr
17.10 Uhr
Personalentwicklung in der modernen Arbeitswelt
Die Generationenfrage – Mitarbeitende im
Wandel
Wenn das Personal fehlt und die Arbeit bleibt – Personalentwicklung im Fokus
Perspektiven neuer Arbeitswelten – wie wir in Zukunft arbeiten werden.
HR in turbulenten Zeiten – Spagat zwischen Innovation und Konstanz
HR 4.0: Menschen und Maschinen – intelligent und digital
2020
Arbeitgeber auf der Bewerberbank – Wege zur Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität
2019
Definieren. Transformieren. Revolutionieren. Neue Impulse für couragierte Führung.
2018