Künstliche Intelligenz ist im HR angekommen und verändert Prozesse, Rollen und Erwartungen gleichermassen. Doch was davon funktioniert heute wirklich im Alltag – und was bleibt vorerst Theorie? Welche Anwendungen bringen echten Mehrwert für Unternehmen? Und wie können HR-Verantwortliche fundiert entscheiden, wo sich ein Einstieg lohnt?
Der Ostschweizer Personaltag 2026 greift diese Fragen gezielt auf und ordnet die aktuellen Entwicklungen rund um KI und Digitalisierung im HR ein. Im Zentrum stehen konkrete Anwendungsbeispiele, ehrliche Einblicke aus Unternehmen sowie die Frage, wie sich KI pragmatisch und verantwortungsvoll im eigenen Umfeld einsetzen lässt.
Unsere Speaker zeigen auf, welche Möglichkeiten sich bereits heute bieten, wo Grenzen zu beachten sind und wie sich die Rolle von HR im Zusammenspiel von Technologie, Daten und Unternehmenskultur weiterentwickelt. So entsteht Orientierung in einem dynamischen Umfeld – verbunden mit Impulsen, die sich direkt in die Praxis übertragen lassen.
Digitalexperte & Co-CEO, ifolor
Markus Dobbelfeld ist Professor für Digital Leadership und Leiter des Kompetenzzentrums für Digital Transformation an der Hochschule Luzern sowie Co-CEO von ifolor. Zuvor verantwortete er als CMO/CDO in internationalen Unternehmen die digitale Transformation und den Aufbau neuer Geschäftsmodelle. Als Mitgründer von Search & Co. berät er zudem Unternehmen beim Aufbau digitaler Führungskompetenz und besetzt Schlüsselrollen im Bereich Digital Leadership.
HR Strategieberaterin
Sandra Lugonjic ist Strategieberaterin bei HR Campus und begleitet HR Organisationen unter anderem dabei, KI praxisnah und wirksam im Alltag zu verankern. Ihr Fokus liegt darauf, Technologie, Organisation und Kultur so zusammenzubringen, dass Digitalisierung im HR echten Mehrwert schafft.
Head People Operations, Data & Systems, Swisscard AECS
Yannic Krüsi übernahm im September 2026 die Funktion als Head People Operations, Data & Systems bei Swisscard AECS. Seit mehreren Jahren beschäftigt er sich intensiv mit HR-Analytics, datenbasiertem Personalmanagement und der Frage, wie Daten einen nachhaltigen Mehrwert für Organisationen schaffen können. Neben seinem Bachelorabschluss in Betriebsökonomie absolvierte er einen Master in Betriebsökonomie mit Schwerpunkt People Management & Organisationsentwicklung an der Hochschule Luzern. Seine Masterarbeit widmete er dem Thema Datenkultur und Datenkompetenz als Grundlage für erfolgreiches People Analytics.
In seiner beruflichen Praxis verbindet er analytische Methoden mit einem pragmatischen Blick auf die Herausforderungen moderner HR-Organisationen. Sein besonderes Interesse gilt der erfolgreichen Nutzung von Daten und künstlicher Intelligenz im Personalwesen sowie der Frage, wie Unternehmen den Schritt von technologischen Möglichkeiten zu konkretem geschäftlichem Mehrwert schaffen können.
KI-Expertin
Dr. Berit Gerritzen ist Expertin für Künstliche Intelligenz und Digitalisierung. Ihr Ziel ist es, Technologie zum Wohl der gesamten Gesellschaft einzusetzen. Seit 2024 leitet sie die Geschäftsstelle egovpartner, eine Kooperationsorganisation von Gemeinden, Städten und dem Kanton Zürich, die die digitale Transformation der Verwaltung vorantreibt. Zuvor hat Berit über zehn Jahre lang KI- und Digitalisierungsprojekte in verschiedenen Sektoren als Unternehmensberaterin bei Deloitte und PwC umgesetzt (u.a. als Leiterin des KI-Strategie Teams für den Schweizer Markt) und war als Strategiemanagerin bei Merck tätig. Berit ist promovierte Ökonomin und Data Scientist und hat in St. Gallen und Harvard studiert. Sie unterrichtet in CAS-Programmen mit Schwerpunkt auf Künstliche Intelligenz und Digitalisierung an verschiedenen Schweizer Hochschulen.
Philosophin, Autorin und Chefredakteurin human Magazine
Dr. Rebekka Reinhard promovierte 2001 an der Freie Universität Berlin in amerikanischer und französischer Gegenwartsphilosophie («summa cum laude») und ist seit 2007 als internationale Speakerin für Organisationen verschiedenster Branchen tätig. Sie ist auf die Themen Leadership, digitale Transformation und Werte spezialisiert. 2023 gründete sie «human», das erste deutsche Magazin über Mensch und KI (deutsch/englisch). Die Beirätin des KI.M KI Kompetenzzentrum Medien Bayern ist zudem bekannt für ihren Podcast «Was sagen Sie dazu?», der zwischen 2020 und 2022 mit Gästen wie Mai Thi Nguyen-Kim, Julia Jäkel, Richard David Precht und Joe Kaeser zu den meistgehörten deutschsprachigen Sachbuch-Podcasts zählte. Bei Penguin Random House (Ludwig und Heyne) veröffentlichte die SPIEGEL-Bestsellerautorin zahlreiche Titel, darunter «Die Sinn-Diät» (2009), «Odysseus oder die Kunst des Irrens» (2010), «Kleine Philosophie der Macht» (2015) und «Zukunft ist kein Männerding» (2026).
Moderation
Sabine Bianchi moderiert Events, Podien, Tagungen, Workshops und Resilienztrainings. Sie startete ihre Moderationskarriere bei der ARD-Sendung "Wetter im Ersten". Danach folgten Stationen als News- und Talkmoderatorin sowie Produzentin und Journalistin beim Ostschweizer Regionalfernsehen (tvo), Geschäftsführerin und Beraterin in verschiedenen Kommunikationsagenturen und systemische Organisationsberaterin. Diese Zeit ermöglichte ihr tiefe Einblicke in unterschiedliche Themen und Branchen und prägten ihr gutes Gespür für Kommunikation sowie Menschen und ihre Bedürfnisse und Perspektiven.
12.00-13.30 Uhr
13.30-13.40 Uhr
13.40-14.10 Uhr
Digitalexperte & Co-CEO, ifolor
14.10-14.40 Uhr
HR Strategieberaterin bei HR Campus
14.40-15.00 Uhr
Head People Operations, Data & Systems, Swisscard AECS
im Talk mit Moderatorin Sabine Bianchi
15.00-15.45 Uhr
15.50-16.15 Uhr
KI-Expertin
16.15-17.00 Uhr
Philosophin, Autorin und Chefredakteurin human Magazine
17.00 Uhr
Zwischen Algorithmus und Alltag – wie HR mit KI echten Mehrwert schafft
Personalentwicklung in der modernen Arbeitswelt
Die Generationenfrage – Mitarbeitende im
Wandel
Wenn das Personal fehlt und die Arbeit bleibt – Personalentwicklung im Fokus
Perspektiven neuer Arbeitswelten – wie wir in Zukunft arbeiten werden.
HR in turbulenten Zeiten – Spagat zwischen Innovation und Konstanz
HR 4.0: Menschen und Maschinen – intelligent und digital
2020
Arbeitgeber auf der Bewerberbank – Wege zur Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität
2019